Gedrag en dynamieken in organisaties
- niveau post HBO
- duur 6 tot 9 maanden
- startdatum 15-09-2025
- locatie Sittard
In september 2025 start de vernieuwde 8-daagse opleiding Gedrag en Dynamieken in organisaties, gericht op organisatie- en teamdynamiek. Uniek in deze opleiding is het biomimicry perspectief. Maar wat is biomimicry? En wat als we dit als inspiratie kunnen gebruiken om een positieve beweging te creëren in organisatiedynamieken, waardoor een solide, duurzame en veilige samenwerking kan ontstaan?
Aan het woord is Saskia van den Muijsenberg, een van de trainers binnen de opleiding Gedrag en Dynamieken in organisatie, mede-oprichter en directeur van biomimicryNL en de eerste – en nu nog enige – Certified Biomimicry Professional in Nederland. Met meer dan 25 jaar ervaring in strategische innovatie, veranderkunde en communicatie en sinds 15 jaar ook biomimicry, heeft Saskia met diverse bedrijven, NGO’s en overheidsinstellingen gewerkt en katalyseert innovatie en verandering door anderen ontwerpstrategieën uit de natuur te laten ontdekken, deze verder te ontwikkelen en vervolgens te vertalen naar echte toepassingen.
Want dat is Biomimicry; het bewust nabootsen van slimme strategieën uit de natuur.“Er is al 3.8 miljard jaar leven op aarde en de organismen en ecosystemen die ons omringen hebben geleerd wat goed werkt binnen de grenzen van deze planeet, en wij zouden gek zijn als we hier geen gebruik van maken”, aldus Saskia. Enthousiast vertelt ze over de vele innovatieve mogelijkheden die er zijn als je goed de natuur en de onderliggende principes bestudeerd. Eerder was er vooral aandacht voor technische innovaties. Als voorbeeld geeft ze de blauwe mossel die beschikt over een enorme plakkracht. Mosselen maken zelf een biologisch afbreekbare lijm waarmee ze zich aan allerlei oppervlakken, zoals rotsen hechten en die ook goed onder water werkt. Terwijl onze lijmen toxisch zijn en niet in water houden. Bij biomimicry wordt niet de mossellijm zelf geoogst, maar wordt onderzocht hoe het principe, het recept werkt. Inmiddels is er een bedrijf dat op mosselen geïnspireerde levensvriendelijke lijm produceert en dat o.a. toepast in multiplex platen.
Ook op sociaal vaak zijn er legio mogelijkheden waarmee je door gebruik te maken van de werkingsprincipes van de natuur een meer veerkrachtige organisatie kunt realiseren.
De (rest van de) natuur is kampioen in het omgaan met verandering en verstoringen en heeft een logische samenhangende en systemische aanpak. Door te werken met in de tijd geteste en bewezen strategieën en mechanismen brengt biomimicry een hoopvolle boodschap volgens Saskia. “Door opnieuw te leren van leven kunnen wij antwoorden en oplossingsrichtingen vinden op allerlei vraagstukken. Veelal elegante en duurzame oplossingen, die geen nieuwe problemen met zich meebrengen omdat we echt systemisch te werk gaan. Hierdoor kunnen we condities creëren die goed zijn voor ons, en voor leven zelf.”
ls voorbeeld voor sociale innovatie noemt Saskia het organiseren van zelfsturing aan de hand van de samenwerking tussen termieten in een termietenheuvel. Termieten verbouwen schimmels in hun heuvel en die hebben een constante temperatuur nodig om te overleven. Daartoe maken de termieten ingenieuze schachten voor ventilatie. Maar hoe weten de termieten waar ze die moeten bouwen? Er komt geen bouwopzichter aan te pas. Er is geen termiet die de anderen vertelt waar ze hun zandkorrels juist wel op niet moeten neerleggen. Hoe doen ze dat? De kern is dat de termieten (en vele andere organismen) een paar simpele regels hanteren waar alle individuen zich aan houden, en dat ze constant in staat zijn te zien of ze zich eraan houden (feedback loops), waardoor een complex groepsresultaat ontstaat. Als wij mensen dit (beter leren) toepassen kunnen we veel managementdruk en bureaucratie voorkomen. We kunnen leren van bijen en makaken over democratische besluitvormingsprocessen, over succesvolle samenwerking door te kijken naar slijmzwammen, zeeanenomen en clownvisjes. Van bossen en de lederschildpad leren we hoe we ontwikkeling en groei kunnen integreren, en nog heel veel meer.
Wil je ook graag met Saskia ontdekken hoe je deze (en nog vele andere) inzichten kunt vertalen naar jouw praktijk en het aansturen van groepen?
Neem dan deel aan onze 8-daagse opleiding Gedrag en Dynamieken in organisaties, waarin onder andere Saskia jou meeneemt in de mogelijkheden voor omgaan met organisatiedynamiek en leidinggeven aan teamdynamieken. Alle informatie over de inhoud, opbouw en aanmelden voor deze opleiding vind je op de website.
Deze opleiding is een onderdeel van de post hbo reeks “Human Behaviour” en biedt een diepgaande verkenning van het menselijk functioneren, gedrag, drijfveren en methoden om verandering en beïnvloeding te bewerkstelligen. De reeks bestaat uit drie afzonderlijke opleidingen die afzonderlijk te volgen zijn maar zeker ook in samenhang.