‘Succesvolle organisaties zijn vaak bereid te investeren in de scholing van hun medewerkers. Zij beschikken over de middelen - ook financieel - en combineren bestaande kennis met nieuwe’, aldus Stoffers.
Veel organisaties werken met een zogenoemd kennisbeleid, waarin de investeringen in scholing van medewerkers is vastgelegd. ‘Een dergelijk beleid zorgt niet alleen voor kundige werknemers, je krijgt er ook betrokken en gemotiveerde medewerkers voor terug. Ook is het goed voor de wederzijdse binding tussen bedrijf en medewerker’, vervolgt de Lector Employability.
Dan is er ook nog zoiets als een kennisbasis. ‘Met dit begrip wordt het totaal van competenties en kwalificaties bedoeld dat een bedrijf ter beschikking heeft.’
Zuyd Professional kan werkgevers of professionals bij deze toekomstbestendige manier van leren ondersteunen.
Kijk hier voor het aanbod, bijvoorbeeld op het gebied van werkplekleren en loopbaanbegeleiding. Onze relatiemanagers adviseren u graag over de mogelijkheden.