Gedrag in Interactie
- niveau post HBO
- duur 3 tot 6 maanden
- startdatum 17-03-2025
- locatie Sittard
In onze 8-daagse opleiding leer je om te gaan met lastig gedrag in jouw werkomgeving. Weerstand, geen verantwoordelijkheid nemen, klagen en onderstroom worden vaak genoemd als het gaat over lastig gedrag in organisaties. Dit gedrag roept reactie op en de hieruit volgende spiraal van acties en reacties kunnen verstarren in verstikkende destructieve dynamieken. Lastig! Zeker voor jou als leidinggevende maar ook als collega werkzaam met en in een team.
Onze opleiding biedt een combinatie van inzichten op verschillende niveaus en perspectieven op gedrag in organisaties. We onderzoeken gedrag op drie niveaus: individu, groep en organisatie en vanuit drie perspectieven: biomimicry, gedragswetenschappen en systeemtheorie. Deze unieke aanpak biedt diepgaande inzichten en praktische handvatten om de vaak verstarde en polariserende organisatiedynamieken te doorbreken en beweging te herstellen.
Je leert de dynamieken in je organisatie en in jezelf te ontrafelen, en te begrijpen wat er echt speelt. Eigen casuistiek staat centraal. De focus ligt op hoe jij met deze dynamieken om kunt gaan.
Doelgroep
Leidinggevenden, teamleiders, teamleden, coordinatoren, managers en iedereen die zicht wil krijgen op wat er nu echt speelt tussen mensen en wil leren hoe hiermee om te gaan.
Wat ga je doen?
- Je kijkt allereerst naar jouw individuele beleving van gedrag en dynamieken, waarom is dit voor jou lastig gedrag? en leert van dieren en de natuur -Biomimicry- hoe je met dit gedrag en dynamieken in en buiten jou op een bij jou passende manier om kunt gaan.
- Hiernaast onderzoek je m.b.v. de Systeemtheorie wat er leeft in de onderstroom in jouw organisatie en/of jouw team en leer je hoe je aan de hand van deze inzichten hoe je beweging kunt creeeren.
- Vanuit Gedragswetenschappen zoals Organisatiesociologie en Crossculturele sociologie ligt de focus op groepsgedrag en krijg je mogelijkheden aangereikt waarmee jij verandering, beweging weet te bewerkstelligen.
Doel
Het doel is om het voor jou lastige gedrag te analyseren en te begrijpen om vervolgens te leren hoe jij je tussen en binnen deze dynamieken op een voor jou passende manier kunt bewegen
Hierna kun je
- Gedrag in (inter)persoonlijke en organisatiedynamiek herkennen, begrijpen en veranderen met kennis vanuit verschillende disciplines
- Een voor jou lastige situatie positief beinvloeden met handvatten gebaseerd op inzichten uit voorgaande invalshoeken
- Je vergroot het inzicht in je eigen gedrag en het het effect hiervan op de omgeving en vice versa.
Te verbeteren competenties
Analyserend vermogen en conceptueel denken
Je bekijkt gedrag en organisatiedynamieken vanuit verschillende disciplines en leert waarom mensen doen zoals ze doen en dingen gaan zoals ze gaan.
Sensitiviteit in samenwerking
Vanuit begrip wat er onder gedrag kan liggen kijk en begrijp je het gedrag van jezelf, de ander en de groep beter en houd je hier rekening mee.
Zelfbewustzijn
Je kijkt goed naar jezelf en hoe jij je kunt en wil verhouden tot de diverse dynamieken in en buiten jezelf.
Opbouw
Module 1: Biomimicry
Focus op Individu
Vanuit kennis en inzichten uit de natuur zoom je in op voor jou lastig gedrag in de organisatie en hoe hiermee om te gaan. Leermeesters in deze module zijn dieren zoals paarden (hier ga je in levende lijve mee aan de slag ) en wolven waar een expert je inzichten aanreikt over wat je van deze dieren en andere sociale groepsdieren kunt leren. We zijn in deze module veel buiten en leren van de natuur. Je sluit deze module af met een dag ‘Leren van elkaar’ in een wandeling met een coach door het mergellandschap.
Leren van Paarden
Carin en Marie Thérèse kijken samen met jou naar (persoonlijk) leiderschap en lastig gedrag in teams. Samen met de paarden ga je ontdekken hoe leiderschap jou helpt bij moeilijke situaties en hoe het ontbreken van leiderschap groei van het team en samenwerking kan belemmeren.
Paarden zijn meesters in communicatie en beïnvloeding. We zetten de paarden in om eigen gedrag zichtbaar(der) te maken, zo nodig te veranderen en te zien welk effect dit heeft op jezelf en/of op de ander.. Via én met de paarden krijg je inzicht in wat helpend en wat belemmerend is in jouw leiderschap.
Leren van sociale groepsdieren
Bij sociale groepsdieren zoals wolven geldt de kracht van de roedel; het individu staat in dienst van het collectief. Niet het ik, maar de wij staat centraal. Omgaan met lastig gedrag in organisaties leer je in deze opleidingsdag van wolven en andere sociale diersoorten. Hoe ziet leider- en volgerschap bij dieren uit? Hoe wordt er gecommuniceerd? Hoe wordt er omgegaan met conflicten? Hugh zal hier nader op ingaan. Middels presentaties zal het (persoonlijke) leiderschap van met name wolven nader worden uitgediept. Vanuit aanvullende werkvormen in het nabij gelegen bos en de bespreking daarvan zal vervolgens de vertaalslag naar jouw persoonlijke situatie worden gemaakt. Ben je aan het leven of aan het overleven? Daar zul je met Hugh antwoord op vinden.
Leren van elkaar en het mergellandschap
In de laatste bijeenkomst van deze module staat verandering centraal. Je hebt input gekregen vanuit eerdere Biomimicry modules en de module Systeemtheorie. En dan nu? Hoe ga jij nu verder? Met Peter en een aantal medecursisten maak je een wandeltocht door het prachtige mergellandschap. Waarbij niet alleen de focus op jou ligt maar ook op het samen leren en werken. Door de combinatie van coaching en de inspirerende omgeving wordt reflectie gestimuleerd op een vernieuwende manier
Module 2: Systeemtheorie
Focus op de Organisatie
Hiernaast onderzoek je m.b.v. de systeemtheorie wat er leeft in de onderstroom. Je kijkt in deze module (wederom) op een geheel eigen manier naar hetzelfde voor lastige gedrag en dynamieken in jouw organisatie.
In deze module kijk je met Marie Therese naar de huidige situatie in jouw organisatie, de opvattingen en patronen die daarin een rol spelen, maar ook naar je eigen afkomst en invloed op de situatie. We bespreken de theorie achter het organisatiesysteem en werken met opstellingen naar beweging.
Na afloop van deze training kijk je vernieuwd naar de (systemische) kenmerken van organisaties en naar je eigen uitdaging in de organisatie. Je begrijpt beter met welke echte oorzaken van weerstand je te maken hebt en kan beter sturen.
Module 3: Gedragswetenschappen
Focus op de Groep
Vanuit gedragswetenschappen ligt de focus op groepsgedrag en de verstarde dynamieken hierbinnen. Wat kunnen we leren van andere culturen om deze dynamieken te doorbreken?
Leren van andere culturen
Met Nathalie onderzoek je bovenstaande. Je leert welke verandermogelijkheden er vanuit deze invalshoek zijn en maakt vervolgens een transfer naar de toekomst gebaseerd op alle modules zodat jij, na afronding van deze opleiding weet...hoe jij (lastig) gedrag en dynamieken in je organisatie kunt doorbreken en weer in beweging kunt krijgen!
Programma
Deze opleiding bestaat uit 8 lesdagen, 3 modules en 5 docenten. Te weten: Nathalie, Carin, Peter, Marie Therese en Hugh.
Boswandelingen in de buurt van het kasteel, wandelingen door het mergellandschap en paardencoaching maken ook onderdeel uit van de lesdagen.
Thema: focus op lastig gedrag in groepen/organisaties. Hoe kun jij hiermee omgaan?
Uitgangspunt is je eigen casuistiek.
Dag 1: Gedragswetenschappen: Focus op gedrag en dynamieken in jezelf, de groep en organisatie (Nathalie)
Dag 2: Biomimicry: leren van paarden (Carin en Marie Therese)
Dag 3: Biomimicry: leren van sociale groepsdieren (Hugh en Nathalie)
Dag 4: Systemisch begrip van organisatie, dynamieken en onderstroom (Marie Therese)
Dag 5: Systemisch begrip van organisatie, dynamieken en onderstroom (Marie Therese)
Dag 6: Biomimicry: leren van elkaar en/in mergellandschap (Peter)
Dag 7: Gedragswetenschappen: gedrag, groepsgedrag, leren van andere culturen (Nathalie)
Dag 8: Gedragswetenschappen: analyse en transfer (Nathalie)
Planning
Intakegesprekken via teams in december 2024 of januari 2025
(Inschrijving sluit maandag 25 november 2024)
27 januari 2025: Kasteel Limbricht
11 februari 2025: Bemelen
31 maart 2025: Kasteel Limbricht
15 april 2025: Kasteel Limbricht
16 april 2025: Kasteel Limbricht
22 mei 2025: Bemelen: de wandeling duurt niet de gehele dag, aanvangstijdstip volgt t.z.t.
16 juni 2025: Kasteel Limbricht
23 juni 2025: Kasteel Limbricht
Startdatum
27-01-2025
Prijs
€4.195,00
Bijeenkomsten
8 bijeenkomsten
Beschikbare plaatsen
Beschikbaar
Incompany
De opleiding wordt enkel in de open inschrijving aangeboden.
Praktische informatie
Lestijden We starten rond 9.15 en eindigen rond 16.30
Locaties
De opleiding vindt afwisselend plaats op Kasteel Limbricht, Allee 1, 6141 AV Limbricht en op locatie Gasthuis 81, 6268 NN in Bemelen.
Catering, lesmateriaal en ondersteunende literatuur in de vorm van naslagwerken zijn inbegrepen in de kosten van de training.
Studiebelasting
Omdat wij ook weten dat werken en leren een pittige combinatie kan zijn, zullen behalve eventuele kleine praktische opdrachten geen voorbereidingsopdrachten verstrekt worden.
Literatuur wordt verstrekt maar dan in de vorm van een naslagwerk. Je hoeft dus niet vooraf en tussen de bijeenkomsten te studeren.
Aantal deelnemers
Om zo veel mogelijk maatwerk, aandacht te kunnen geven en te kunnen leren van elkaar trainen we in een groep van 12 tot 15 personen.
Voor vragen en meer informatie: nathalie.willems@zuyd.nl
Toelatingseisen
Hbo werk/denk niveau
Intake
Tussen het moment van inschrijven en de eerste lesdag vindt er via teams een persoonlijke intake met Nathalie plaats. Hiervoor ontvang je een uitnodiging.
Post hbo reeks
De Post hbo reeks “Human Behaviour” biedt een diepgaande verkenning van het menselijk functioneren, gedrag, drijfveren en methoden om verandering en beïnvloeding te bewerkstelligen. De reeks bestaat uit drie afzonderlijke opleidingen die afzonderlijk te volgen zijn maar zeker ook in samenhang.
- Human Behaviour & Gedragsverandering (7 dagen): Verdieping in menselijk gedrag en de onderliggende motivaties. Leer effectieve manieren om gedrag te beïnvloeden, inclusief het ontwikkelen van concrete interventies.
- Gedrag en Dynamieken in Organisaties (8 dagen):
Focus op uitdagend gedrag op individueel, groeps- en organisatieniveau. Verken dit gedrag vanuit drie invalshoeken: Biomimicry, Systeemtheorie en Organisatie- en Crossculturele sociologie. Het doel is begrip te ontwikkelen en vaardigheden aan te leren om effectief te navigeren binnen deze dynamieken. - Gedrag in Interactie (7 dagen): Deze opleiding richt zich op interactie en interpersoonlijke dynamiek. Het begint met het begrijpen van gedrag, gevolgd door het leren verbinden met anderen door middel van bewezen methoden zoals motiverende gespreksvoering en verbindende communicatie. Eigen casuïstiek uit je eigen praktijk wordt gebruikt voor oefening en feedback, om je gedragsrepertoire uit te breiden.
Als afgestudeerde aan een van de opleidingen uit deze reeks heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan BreinBruis bij Zuyd Hogeschool locatie Ligne, waar je met andere alumni diepgaander kunt werken aan gedragsinterventies. Deze bijeenkomsten worden 3 keer per jaar georganiseerd zonder extra kosten.
Over de trainers
Van bewustwording naar verandering
Carin heeft een achtergrond in onderwijs, coaching en training rond Persoonlijk Leiderschap. Ze werkt als decaan en trainer/coach Persoonlijk Leiderschap bij Zuyd Hogeschool. In haar eigen praktijk ‘les2chevaux’ in Bemelen begeleidt ze individuele klanten en groepen of teams. Centraal hierin staat altijd de bewustwording van (lastige) patronen of gedrag om vervolgens samen te zoeken naar de gewenste verandering.
Ze zet meestal haar paarden in bij de coaching, omdat de interactie met paarden meteen feedback geeft op eigen gedrag, patronen en drijfveren. Het zijn meesters in het blootleggen van teamdynamieken en dus zeer behulpzaam als een team wil groeien.
Carin Breukers
trainer Gedrag en Dynamieken in organisaties
Al wandelend aan de slag
Peter is geregistreerd supervisor met bijna twee decennia aan coachervaring in het hbo-onderwijs. Zijn achtergrond en betrokkenheid binnen het hoger onderwijs maken hem een coach die studenten en professionals uitnodigt tot kritische zelfreflectie. Naast zijn rol als coach/supervisor leidt Peter ook intervisiegroepen binnen diverse organisaties.
Zijn expertise komt vooral tot uiting in situaties waarin verandering moet plaatsvinden. Peter heeft een bijzondere aanpak in zijn coachpraktijk ‘De SamenLoop’, waarbij hij niet alleen focust op het individu, maar ook op het samen leren en samen werken aan betekenisvolle vraagstukken. In zijn visie is het essentieel om zowel de groep als het individu te laten bloeien in een snel veranderende samenleving.
Peter Ladeur
trainer Gedrag en Dynamieken in organisaties
Herken en begrijp systemische dynamieken
Marie Thérèse Corbeij (1964) is een expert op het gebied van systemisch werken in organisaties. Ze heeft jarenlange ervaring met het begeleiden en trainen van teams en leidinggevenden in het omgaan met systemische dynamieken binnen bedrijven. Ze combineert haar kennis van systemisch werk met het werken met paarden. Van nature zijn paarden meesters in het gezond houden van hun systeem, de kudde. Ze doen alles om te overleven en dat doen ze al 65 miljoen jaar. Systemisch ‘gedoe’ in bedrijven verwijst naar problemen en conflicten die voortkomen uit de onderliggende (systemische) dynamieken binnen een organisatie.
Marie Thérèse Corbeij
trainer Gedrag en Dynamieken in organisaties
Van ecologie naar inspiratie
Vanuit een brede verwondering voor het leven heeft Hugh (1972) een studie aan de medische faculteit afgerond en zich vervolgens verder ontwikkeld in de ecologie. De processen die spelen in een cel, orgaan en lichaam zijn op hoofdlijnen dezelfde als die spelen in populaties en ecosystemen. En juist de onderlinge interacties tussen de levensvormen is wat de ecologie bestudeerd. Sinds 1999 is Hugh als dierecoloog werkzaam bij Wageningen Environmental Research. Ons onderzoek richt zich op vitale populaties en ecosystemen en hoe we in onze mens- en veedichte maatschappij conflictarm samen kunnen leven.
Hugh Jansman
trainer Gedrag en Dynamieken in organisaties
‘Om gedrag te kunnen veranderen moet je allereerst gedrag begrijpen”
Onze trainer Nathalie Willems is een gepassioneerde expert op het gebied van gedragsverandering. Met een achtergrond in organisatiesociologie en gedragsverandering heeft Nathalie uitgebreide ervaring in het ontwikkelen en geven van cursussen en trainingen. Nathalie heeft een unieke benadering ontwikkeld die gebaseerd is op begrip, empathie en betrokkenheid in combinatie met gedragswetenschappelijke inzichten. Gedragsverandering staat centraal in alles wat onze trainer doet. Door gedrag te begrijpen en effectieve strategieën voor verandering te ontwikkelen, helpt Nathalie individuen en groepen om hun doelen te bereiken en te groeien.
Nathalie Willems
senior docent, coördinator post hbo opleidingen Human Behaviour
Kunnen wij je helpen?
Heb je een vraag over een van onze opleidingen of ben je nog niet helemaal zeker van je keuze? Neem contact met ons op. Wij zijn op werkdagen bereikbaar tussen 9.00 en 12.00 uur.
Aanmelden voor deze opleiding
Lijkt deze opleiding je wat en wil je je graag aanmelden? Klik dan op onderstaande knop om naar het inschrijfformulier te gaan.