Human Behaviour: Gedrag en Organisatiedynamieken

In deze opleiding werken we vanuit een -exclusief voor deze opleiding ontwikkelde- methode in de vorm van een helder en beknopt, overkoepelend analyse model. Dit model geeft ook handvatten voor interventies.

Module 1:  Gedrag in organisaties

Gedrag en dynamieken in organisaties in je vraagstuk staan in deze module centraal. Welk gedrag zie je? Welke organisatiedynamieken herken je? Welke verandering is wenselijk? In de opleidingsdagen gaan we aan de slag met het observeren, herkennen, begrijpen en veranderen van gedrag en dynamieken in je organisatie. Docent: Nathalie 

In deze module is, naast twee opleidingsdagen, ook een begeleidingsgesprek, een intakegesprek en een eindgesprek opgenomen.  Je kunt kiezen op welke manier je invulling wil geven aan het begeleidingsgesprek. Dit kan begeleiding van een vakdocent (docent: Nathalie) zijn, gericht op de inhoudelijke analyse van je vraagstuk. Indien je liever een coachingsgesprek wil dan is paardencoaching (coach: Carin) of een wandelcoaching (coach: Peter) ook een optie. Meer hierover volgt in het intakegesprek. 

Module 2: Organisatiedynamieken

Biomimicry (letterlijk imitatie van het levende) is de wetenschap en de techniek van het leren van en imiteren van biologische ‘ideeen’ in de natuur. De natuur als leermeester. Je kijkt vanuit deze bril naar de complexiteit van jouw organisatie, je team, jezelf en jouw vraagstuk. Wat kun je van de natuur leren over organisatiedynamieken? Hoe kun je de inzichten vertalen naar interventies gericht op jouw vraagstuk? Docent: Saskia
 

Module 3: Leidinggeven aan dynamieken

Onderzoek wat er leeft in de onderstroom en kijk naar de organisatie als een samenhangend systeem. 

In deze module kijk je naar de huidige situatie in jouw organisatie, de opvattingen en patronen die daarin een rol spelen, maar ook naar je eigen afkomst en invloed op de situatie. We bespreken de theorie achter het organisatiesysteem, krijgen inzicht in hoe het systeem van een kudde paarden werkt en werken met opstellingen naar beweging in je eigen vraagstuk. 

Na afloop van deze module kijk je vernieuwd naar de (systemische) kenmerken van organisaties en naar je eigen uitdaging in de organisatie. Je begrijpt beter met welke echte oorzaken van weerstand en onderstromen je te maken hebt en kan beter hierop sturen. Docent: Marie-Therese

Module 4: Teamdynamieken en onderliggende mechanismen

Onderzoek de teamdynamiek en zoom in op psychologische en sociale veiligheid. Deze module kent 2 invalshoeken om naar groepsgedrag te kijken; organisatiesociologie en organisatiepsychologie. Je krijgt inzicht in de onderliggende mechanismes bij ruis, conflicten en concrete handvatten om deze ruis weg te nemen. Docent: Nathalie

Integrale analyse en interventies eigen vraagstuk

De opleiding sluit je af met een integrale analyse van een eigen vraagstuk gericht op gedrag en dynamieken in organisaties. Iedere module levert input voor deze analyse. Je maakt op basis hiervan ook een transfer naar de toekomst. Welke interventies ga je inzetten?  In een individueel eindgesprek met de hoofddocent geef je een toelichting. Je ontvangt ter plekke feedback en feedforward. Docent: Nathalie

Na afronding van deze opleiding weet je hoe jij  uitdagend gedrag en dynamieken kunt doorbreken om weer beweging te krijgen! 

Opleidingsdagen 

15 september 2025, 6 oktober 2025, 3 november 2025, 8 en 9 december 2025, 12 januari 2026, 26 januari 2026, 9 februari 2026 (inschrijven mogelijk tot 3 juli 2025)

Individuele gesprekken; afspraken in onderling overleg

• Intakegesprek via teams in mei, juni of augustus 2025
• Begeleidingsgesprek gericht op je eigen vraagstukken tussen september 2025 en maart 2026
• Eindgesprek op een van de volgende dagen; 2 maart, 3 maart of 4 maart 2026

Wat is het verschil tussen de Human Behaviour opleidingen Gedragsverandering & Gedrag en Organisatiedynamieken?

De keuze tussen deze opleidingen hangt af van waar je je in wilt verdiepen:

• Gedrag en organisatiedynamieken richt zich op groepsdynamiek, teamdynamiek en organisatiedynamieken. Je leert over thema’s zoals sociale en psychologische veiligheid, leidinggeven aan dynamieken, weerstand, conflicten en de onderstroom in groepen.
• Gedragsverandering biedt een brede basis in gedragsverandering. Je leert over de fundamenten van gedrag, hoe gewoontes ontstaan, weerstand tegen verandering en hoe sociale omgeving en organisatiestructuur gedrag beïnvloeden.

Wil je diepgaand aan de slag met groepsprocessen en jouw rol daarin? Kies dan Gedrag en Organisatiedynamieken. Wil je juist inzicht krijgen in hoe gedrag werkt en beïnvloed kan worden? Dan past Gedragsverandering beter.

De cursus wordt enkel in de open inschrijving aangeboden.

De cursus bestaat uit:

• Intakegesprek met de hoofddocent : kennismaking en het bespreken van je vraagstuk
• 8 hele opleidingsdagen van 9.15 tot 16.00. Koffie, thee, lekkere lunch en versnaperingen zijn inbegrepen
• 1 begeleidingsgesprek gericht op je eigen vraagstuk met een vakdocent of coach; diverse opties wat invulling betreft
• Afrondend bespreek je jouw analyse en transfer in een eindgesprek met de hoofddocent. In dit gesprek ontvang je ook nog tips en handvatten gericht op jouw vraagstuk. Dag, locaties en tijdstippen volgt tzt.  

Locaties
De cursus vindt plaats op een rustige locatie in de natuur, te Wolfshuis, Bemelen. De eindgesprekken vinden plaats op onze Zuyd locatie, Ligne te Sittard. 

Eigen vraagstuk: we willen je vragen een eigen dynamiekenvraagstuk of vraagstukken mee te nemen. Je maakt m.b.v. de verschillende modules een gedegen analyse van dit vraagstuk om tot voor jou passende handvatten te komen.

Lesmaterialen: schrijfmaterialen en ondersteunende literatuur in de vorm van een aantal naslagwerken zijn inbegrepen. 

Studiebelasting
Omdat wij ook weten dat werken en leren een pittige combinatie kan zijn, zullen behalve eventuele kleine praktische opdrachten geen voorbereidingsopdrachten verstrekt worden. Literatuur wordt verstrekt maar dan in de vorm van een naslagwerk. Je hoeft dus niet vooraf en tussen de bijeenkomsten te studeren. 

Certificaat: De cursus wordt afgesloten met een certificaat. Hiervoor maak je een analyse van het gedrag en dynamieken in jouw organisatie. Je maakt ook een transfer naar de toekomst. Dit presenteer en bespreek je in het individuele eindgesprek met de hoofddocent. Na afloop van iedere opleidingsdag of contactmoment heb je input gekregen voor het maken van je analyse. Op deze manier is de (kleine) belasting over de dagen verspreid. 

Aantal deelnemers 
Om zo veel mogelijk maatwerk, aandacht te kunnen geven en te kunnen leren van elkaar werken we in een groep van 10 tot maximaal 14 personen.

Overige

• Zoals al onze cursussen en trainingen is ook deze cursus vrijgesteld van BTW
• Mocht je op een van de geplande data verhinderd zijn, dan is het helaas niet mogelijk om deze bijeenkomst in te halen.
• Er is geen alumnikorting en geen medewerkerskorting mogelijk.

BreinBruis@Ligne Na afronding van deze cursus kun je vrijblijvend en kosteloos deelnemen aan intervisies gericht op dynamiekvraagstukken. Deze wordt 1 x per jaar op onze Zuydlocatie te Sittard georganiseerd, exclusief voor alumni van deze cursus.

Hbo werk/denk niveau

Intake
Tussen het moment van inschrijven en de eerste lesdag vindt er via teams een persoonlijke intake met Nathalie (hoofddocent) plaats. Hiervoor ontvang je een uitnodiging.

De Post hbo reeks “Human Behaviour” biedt een diepgaande verkenning van het menselijk functioneren, gedrag, drijfveren en methoden om verandering en beïnvloeding te bewerkstelligen. De reeks bestaat uit meerdere opleidingen, die afzonderlijk te volgen zijn maar zeker ook in samenhang.

1. Human Behaviour: Gedragsverandering (7 dagen): Verdieping in menselijk gedrag en de onderliggende motivaties. Leer effectieve manieren om gedrag te beïnvloeden, inclusief het ontwikkelen van concrete interventies.
2. Human Behaviour Gedrag en Organisatiedynamieken (8 dagen):
   Focus op uitdagend gedrag op individueel, groeps- en organisatieniveau. Verken dit gedrag vanuit drie invalshoeken: Biomimicry, Systeemtheorie en Organisatie- en Crossculturele sociologie. Het doel is begrip te ontwikkelen en vaardigheden aan te leren om effectief te navigeren binnen deze dynamieken.
3. Human Behaviour: Van conflict naar cohesie: (tweedaagse):
   Leer sociaal gedrag op de werkvloer begrijpen en beïnvloeden. De nadruk bij de training ligt op communicatie en conflictmanagement. Je ontvangt concrete handvatten om sociale veiligheid in teams te bevorderen. Deze training is tot stand gekomen in samenwerking met Apemanagement en vindt plaats bij Safaripark Beekse Bergen.
4. Human Behaviour: Van patronen naar keuzes: (eendaagse):
   Tijdens deze workshop ontdek je hoe je automatische gedragspatronen doorbreekt en bewust invloed uitoefent in contact met anderen. Met een praktisch model krijg je direct toepasbare inzichten om effectiever te communiceren, juist in lastige interacties.

Als afgestudeerde aan een van de opleidingen uit deze reeks heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan BreinBruis bij Zuyd Hogeschool locatie Ligne, waar je met andere alumni diepgaander kunt werken aan gedragsinterventies. Deze bijeenkomsten worden 3 keer per jaar georganiseerd zonder extra kosten.

Meer informatie
Alle ins en outs over deze opleidingenreeks vind je op de website van Human Behaviour.